Changement de dirigeant holding : la procédure complète 2026

Le changement de dirigeant holding suit la même procédure que pour toute société — nomination, démission ou révocation constatée par un procès-verbal, publicité légale, dépôt au guichet unique. La différence tient à l’organigramme : si la holding est elle-même dirigeante d’une ou plusieurs filiales, le changement de son représentant légal doit être répercuté auprès de chacune d’elles.

Cette situation est fréquente dans les groupes familiaux : le fondateur préside une société holding qui, elle-même, exerce la gérance ou la présidence d’une ou plusieurs sociétés d’exploitation. Le jour où il transmet la présidence de la holding, c’est en réalité toute la chaîne de représentation qui doit être vérifiée.

💡 Exemple type : Exemple. Michel, fondateur de la SARL Menuiserie Vasseur, avait constitué quelques années plus tôt une holding, la SAS Vasseur Participations, pour porter ses parts et celles d’une seconde société d’agencement. Il en était le président. Lorsqu’il transmet la présidence de la holding à sa fille Claire, il ne suffit pas de changer le président au RCS de Vasseur Participations : la holding étant elle-même associée gérante de la seconde société, c’est Claire qui devient le représentant permanent de la holding au sein de cette filiale. Un point que le premier prestataire consulté avait tout simplement oublié.

SAS holding : qui décide du changement de président ?

La très grande majorité des holdings familiales et patrimoniales prennent la forme d’une SAS ou d’une SASU, pour la souplesse statutaire qu’offre ce statut. Le président est le représentant légal de la société à l’égard des tiers (article L227-6 du Code de commerce), mais ses modalités de nomination et de révocation sont fixées librement par les statuts (article L227-5 du Code de commerce) : ce sont eux qu’il faut consulter en premier lieu, avant toute convocation.

Dans une SASU holding, l’associé unique exerce seul les pouvoirs de la collectivité des associés et consigne sa décision dans un registre (articles L227-1 et L227-9 du Code de commerce) — pas d’assemblée à organiser, mais les formalités de publicité restent identiques à celles d’une SAS pluripersonnelle.

Si la holding a une autre forme, l’organe compétent change :

Forme de la holding	Organe compétent	Référence
SAS / SASU	Statuts (organe et majorité librement fixés)	article L227-6 du Code de commerce, article L227-5 du Code de commerce
SARL / EURL	Associés, majorité des parts sociales	article L223-18 du Code de commerce, article L223-25 du Code de commerce
Société civile (SCI de participation notamment)	Associés selon les statuts, unanimité à défaut de clause	article 1846 du Code civil, article 1851 du Code civil
SA (holding de tête de groupe coté ou familial)	Conseil d’administration	article L225-47 du Code de commerce, article L225-51-1 du Code de commerce

⚠️ Ne confondez pas la nomination du dirigeant de la holding et la ratification des pouvoirs qu’il détient dans les filiales. Ce sont deux décisions distinctes, prises par deux organes distincts — celui de la holding, puis, le cas échéant, celui de chaque filiale.

La particularité holding : l’effet en cascade sur les filiales

C’est le point que la plupart des guides généraux sur le changement de dirigeant ignorent, et c’est pourtant l’essentiel du sujet pour une holding société mère nouveau dirigeant.

Une holding n’existe que pour détenir des titres et, très souvent, exercer elle-même des mandats sociaux dans ses filiales. Quand elle est nommément désignée comme présidente ou gérante d’une filiale, elle agit par l’intermédiaire d’une personne physique — son propre représentant légal, parfois appelé « représentant permanent » dans les statuts ou le pacte de la filiale.

Concrètement, trois situations se présentent :

• La holding n’exerce aucun mandat dans ses filiales : le changement de son dirigeant reste interne. Aucune formalité à accomplir au niveau des filiales.
• La holding est mandataire d’une filiale, sans clause de représentant permanent nommée : le nouveau dirigeant de la holding devient automatiquement celui qui l’engage et la représente dans l’exercice de ce mandat. Il est néanmoins prudent d’en informer formellement la filiale (courrier ou mention au registre des décisions) pour que l’information circule auprès des tiers et des cocontractants.
• Les statuts de la filiale nomment expressément un représentant permanent : ce nom doit être mis à jour par une décision de la filiale elle-même, en plus du changement de dirigeant opéré au niveau de la holding.

📌 En pratique, avant toute passation dans une holding, dressez la liste de toutes les filiales où elle détient un mandat social. C’est le seul moyen de ne pas laisser une filiale fonctionner, sans le savoir, avec un représentant qui n’est plus en poste.

Cette vérification est d’autant plus importante que l’ancien dirigeant de la holding, tant que la publicité n’a pas été faite, continue juridiquement d’engager la société — y compris dans ses fonctions de mandataire au sein des filiales (article L123-9 du Code de commerce).

Formalités : ce qui change pour la holding, ce qui change pour les filiales

Le remplacement du dirigeant de la holding combine, en une seule décision, la cessation de fonction du dirigeant sortant et la nomination du nouveau — un seul procès-verbal, une seule annonce légale, un seul dépôt suffisent pour la holding elle-même. Vous trouverez le détail de cette procédure sur notre page dédiée au changement de dirigeant.

Étape	Concerne	Délai / observation
Décision de l’organe compétent (PV)	Holding uniquement	Avant toute publicité
Modification des statuts	Holding, si le dirigeant y est nommé	Concomitante au PV
Information des filiales sur le nouveau représentant permanent	Filiales où la holding est mandataire	Dès la décision prise
Annonce légale de modification	Holding	Avant le dépôt au guichet unique
Dépôt au guichet unique (INPI)	Holding	Dans le mois de la décision (article R123-66 du Code de commerce)
Décision propre de la filiale, si représentant permanent nommé dans ses statuts	Filiale concernée	Selon calendrier propre à la filiale
Déclaration modificative des bénéficiaires effectifs	Holding et filiales contrôlées, si le nouveau dirigeant est aussi bénéficiaire effectif	trente jours (article R561-55 du Code monétaire et financier)

La déclaration des bénéficiaires effectifs mérite une attention particulière dans un groupe : le bénéficiaire effectif est la personne physique qui détient ou contrôle, directement ou indirectement, plus de 25 % des droits (article R561-1 du Code monétaire et financier). Un changement de dirigeant à la tête de la holding ne modifie pas systématiquement les bénéficiaires effectifs des filiales — mais quand le nouveau dirigeant devient également associé ou reprend le contrôle capitalistique de la holding, la déclaration doit être actualisée à tous les niveaux de la chaîne de détention.

Pièces, coûts et interlocuteurs

Les pièces exigées pour le dépôt de la holding sont les mêmes que pour toute société : procès-verbal de la décision, statuts à jour si le dirigeant y était nommé, justificatif d’identité du nouveau dirigeant et déclaration sur l’honneur de non-condamnation, attestation de parution de l’annonce légale. C’est l’absence de cette dernière pièce — l’attestation de filiation ou de non-condamnation — qui explique la majorité des rejets de dossiers, même dans les groupes bien organisés.

Poste	Montant indicatif
Annonce légale de modification (métropole)	109 € HT
Greffe — inscription modificative RCS	177,01 € TTC
Greffe — déclaration modificative des bénéficiaires effectifs (si applicable)	46,41 € TTC
Total greffe (avec RBE)	177,01 € TTC (seul) · 223,42 € si RBE
Honoraires du service (production des documents, HT)	à partir de 150 € HT

Si la holding et une filiale changent de dirigeant en même temps — un scénario courant lors d’une transmission complète —, chaque société supporte son propre coût de formalité : il n’y a pas de mutualisation possible, chaque personne morale ayant sa propre immatriculation.

Après la formalité : sécuriser la chaîne de représentation

Le nouveau Kbis de la holding ne suffit pas à sécuriser l’ensemble du groupe. Une fois l’inscription modificative faite, plusieurs vérifications s’imposent :

• Pouvoirs bancaires de la holding et, si elle est mandataire, des comptes des filiales concernées ;
• Contrats en cours signés par l’ancien dirigeant au nom de la holding dans ses fonctions de mandataire de filiale — vérifier les clauses de représentation ;
• Documents commerciaux de la holding et des filiales, dont les mentions obligatoires doivent refléter le nouveau représentant légal (article R123-237 du Code de commerce) ;
• Pactes d’associés ou d’actionnaires liant la holding aux autres actionnaires des filiales, qui prévoient parfois une clause d’agrément ou d’information en cas de changement de contrôle ou de dirigeant.

Si le changement de dirigeant de la holding s’accompagne d’un transfert de siège ou d’une évolution de l’objet social du groupe, les formalités peuvent être combinées dans un même dossier — voir par exemple comment transférer le siège et changer de nom en même temps pour une SAS, ou la procédure de changement d’objet social en SAS si l’activité de la holding évolue en parallèle.

Pour connaître le coût exact de l’annonce légale selon votre département, consultez nos guides pratiques : annonce légale à Bordeaux, à Lyon ou à Nantes.

💡 Une holding avec plusieurs filiales est un dossier à plusieurs strates : nous vous aidons à cartographier les mandats concernés avant de lancer la moindre formalité. Contactez-nous pour un point sur votre situation.

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*Rédigé avec l’assistance d’outils d’IA, sous la responsabilité éditoriale de NORGE CONSEIL.